Покажи социальную ответственность, заяви о своем предприятии!
Покажи социальную ответственность, заяви о своем предприятии!
Конкурс проход как на муниципальном, так и краевом уровнях, является региональным этапом всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности».
27 марта стартует прием заявок на участие в муниципальном этапе краевого конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года». Оценка заявок и рассмотрение итогов конкурса проводится в территориальных трехсторонних комиссиях по регулированию социально-трудовых отношений. Подать документы можно в течение месяца.
До 1 мая органы местного самоуправления направляют заявки победителей и призеров муниципального этапа, необходимые для участия в конкурсе на региональном уровне, в управление Алтайского края по труду и занятости населения: 656031, г. Барнаул, проспект Строителей 29а, отдел развития социального партнерства (кабинет № 14).
Экспертная рабочая группа оценит заявки, итоги конкурса утвердит краевая трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.
В конкурсе могут принимать участие юридические лица независимо от организационно-правовой формы, формы собственности, отраслевой принадлежности и видов экономической деятельности, их филиалы, а также индивидуальные предприниматели без образования юридического лица, находящиеся в трудовых отношениях с работниками.
ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ, предъявляемые к работодателю, желающему принять участие в конкурсе:
осуществляет свою деятельность не менее 3 лет;
не находится в стадии ликвидации, не признан банкротом и его деятельность не приостановлена;
не имеет задолженности по платежам, включая текущие, в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи заявки на участие в конкурсе.
ПОРЯДОК ПОДАЧИ ЗАЯВКИ: Заявка на участие в конкурсе на муниципальном уровне подается работодателем в орган местного самоуправления муниципального района, городского (муниципального) округа по месту регистрации работодателя или осуществления хозяйственной деятельности, в соответствии с утвержденными формами.
Заявка на участие в конкурсе включает в себя следующие документы:
- Заявление о намерении работодателя принять участие в конкурсе с указанием номинации.
- Сведения для оценки участников конкурса по заявленной номинации. Форму для заполнения (таблицы Excel с автоматическим подсчетом баллов) можно скачать через активную ссылку в таблице «Номинации», либо воспользоваться файлом «Формы для заполнения» (ниже таблицы).
- Пояснительная записка к мероприятиям по номинации, указанным в таблице «Сведения для оценки участников конкурса».
- Информация о результатах деятельности (Сфера деятельности, направление работы, прогресс за 3 года, численность работников и средняя зарплата работников за 3 года и т.д.).
- Копия действующего коллективного договора.
- Копия выписки из Единого государственного реестра юридических лиц или Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей.
- Копия свидетельства о регистрации юридического лица (для юридических лиц), копия положения о филиале юридического лица (для филиалов юридических лиц).
- Справка установленного образца об исполнении налогоплательщиком обязанности по уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации налогов, сборов, страховых взносов, пеней и налоговых санкций по состоянию на дату, предшествующую дате подачи заявки не более чем на месяц.
- Сведения о наличии (отсутствии) предписаний (постановлений, представлений, решений) об устранении нарушений законодательства Российской Федерации, а также сведения об их исполнении.
Внимание! Работодатель вправе подавать заявку на участие в конкурсе по одной, нескольким или всем номинациям. В случае участия работодателя в конкурсе по нескольким номинациям заявки подаются по каждой номинации отдельно.
Заявка на участие в конкурсе подается в запечатанном конверте, указывается наименование конкурса, номинация, название и почтовый адрес работодателя.
Работодатель, занявший первое место, победитель в номинации регионального этапа конкурса в предшествующем году, не рассматривается на призовые места в данной номинации в текущем году.
Отсутствие статуса «Социально ответственный работодатель Алтайского края» не является препятствием для участия в конкурсе.
В данном случае необходимо одновременно с заявкой на участие в конкурсе на муниципальном уровне направить декларацию и подтверждающие социальную ответственность документы на социальную экспертизу в управление Алтайского края по труду и занятости населения: 656031, г. Барнаул, проспект Строителей 29а, отдел развития социального партнерства (кабинет № 14).
Форма декларации утверждена указом Губернатора Алтайского края от 12.03.2015 № 22 «О повышении социальной ответственности работодателей Алтайского края», размещена на интерактивном портале по труду и занятости населения Алтайского края: (https://portal.22trud.ru/), в разделе Работодателям/Социальная ответственность работодателей.
Перечень документов, прилагаемых к декларации, установлен пунктом 2.1. Положения о формировании в Алтайском крае реестра социально ответственных и социально ориентированных работодателей, утвержденного вышеназванным указом.
Контактный телефон отдела развития социального партнерства УТЗН Алтайского края: 8 (3852) 205516, 205515.
Читайте больше
Сегодня день рождения ФНПР
19 сентября 2021 года Федерации независимых профсоюзов России исполняется 31 год.
Средняя зарплата жителей Алтайского края увеличилась почти на 15 тысяч рублей
Как утверждает Росстат, по итогам декабря 2023 года жители Алтайского края получали в среднем 60 578 рублей.
В Бийске активисты профсоюзов пришли на акцию "Профсоюзный трамвай" с песнями и задором
Акция "Профсоюзный трамвай" в городе проходит с 2016 года.
Нужна помощь
Сейчас вопрос «объединяться в профсоюз или оставаться одиночкой» имеет для работника особое значение. И вот почему. Если раньше всеми вопросами отношений между работником и работодателем командовали министерства и ведомства, то сейчас трудовые отношения (заработная плата, условия труда и др.) зависят от того, как «договорятся» работодатель и работник. Часть вопросов оговаривается в трудовом договоре, часть в коллективном договоре. Готовы ли вы в одиночку подороже продать свой труд?